本報訊 （通訊員 王妮 江梅）近年來，洛南縣積極探索村級后備干部培養(yǎng)選拔機制，堅持在“選、育、管、用”“四個維度”上下功夫，著力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。
　　筑好“蓄水池”，拓寬渠道選賢能。制定全縣村級后備干部選拔辦法，突出政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、年齡學(xué)歷、紀(jì)律意識等5個方面，嚴(yán)格執(zhí)行“公開選拔、民主測評、縣鎮(zhèn)聯(lián)審”工作程序，嚴(yán)把后備干部質(zhì)量關(guān)。大力實施“歸雁招引”計劃，通過發(fā)送一封邀請函、召開一次懇談會、確定一批入黨積極分子等“八個一”活動，重點吸引在外成功企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、高校畢業(yè)生等回鄉(xiāng)發(fā)展，擇優(yōu)推動“歸雁”變“頭雁”。靈活采取個人自薦、群眾推薦、村“兩委”舉薦等提名方式，真正把想干事、會干事、能干成事的優(yōu)秀人才推薦出來。
　　搭建“練兵場”，精耕細作育好苗。堅持“專題培訓(xùn)+定崗鍛煉+結(jié)對幫帶”相結(jié)合，以鎮(zhèn)村為單位，采取崗位輪訓(xùn)與跟班學(xué)習(xí)的形式，提升村級后備干部綜合素質(zhì)能力。組織后備力量到村“兩委”跟班學(xué)習(xí)，根據(jù)后備干部個人特點設(shè)崗定責(zé)，組織輪崗參與村組事務(wù)管理、基層治理等工作，實踐參與村黨支部書記“擂臺賽”、后備干部履職能力大賽，幫助其在實崗鍛煉中提高實干能力。近年來，全縣累計儲備村級后備干部1670名，突出對450名下輪換屆可用村級后備干部重點培育，著力破解鄉(xiāng)村振興人才匱乏、村級換屆干部接續(xù)不暢等問題。
　　壓實“責(zé)任鏈”，嚴(yán)管厚愛促成長。建立村級后備干部“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”管理機制，實行動態(tài)管理，使村級后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。落實鎮(zhèn)（街道）主體責(zé)任，每半年對村級后備干部政治品格、履職實績、群眾口碑等情況進行全方位考察考核，對考核優(yōu)秀的優(yōu)先選用。建立村級后備干部優(yōu)勝劣汰、進退有序動態(tài)管理機制、負(fù)面清單，對年度考核為不稱職等次的，或出現(xiàn)負(fù)面情形的，及時清理出庫、擇優(yōu)重選。今年以來，全縣累計將45名不稱職的村級后備干部調(diào)整出庫。
　　提供“大舞臺”，實績導(dǎo)向用好才。根據(jù)村級發(fā)展需求和個人特長意愿，將村級后備干部分為技術(shù)骨干型、經(jīng)營管理型、創(chuàng)業(yè)帶富型等，引導(dǎo)參與村級重點項目建設(shè)375個、為民辦實事2549件。對表現(xiàn)優(yōu)異、實績突出的村級后備干部，優(yōu)先推薦學(xué)歷提升、外出培訓(xùn)、發(fā)展為黨員、作為“兩代表一委員”人選等。近年來，先后有520余名村級后備干部被確定為入黨積極分子、223人被發(fā)展為黨員、25人當(dāng)選為縣鎮(zhèn)“兩代表一委員”。