本報(bào)訊 （通訊員 王 妮 方亞光）近年來(lái)，洛南縣始終將培養(yǎng)年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，在全縣年輕干部中實(shí)施結(jié)對(duì)幫帶素質(zhì)提升行動(dòng)，建立“幫帶、匯報(bào)、談話、鍛煉”4項(xiàng)制度，多維發(fā)力助力年輕干部成長(zhǎng)成才，著力打造政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、紀(jì)律過(guò)硬的年輕干部隊(duì)伍。
　　建立結(jié)對(duì)幫帶制度。洛南縣制定印發(fā)《關(guān)于在全縣年輕干部中實(shí)施結(jié)對(duì)幫帶素質(zhì)提升行動(dòng)的通知》，將全縣35歲左右正科級(jí)、30歲左右副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、部分有培養(yǎng)潛力的選調(diào)生、新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員作為幫帶培養(yǎng)對(duì)象，確定縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)驗(yàn)豐富的科級(jí)干部為幫帶培養(yǎng)人，采取“一對(duì)一”“一對(duì)多”“多對(duì)一”等方式，通過(guò)政治上幫、思想上帶、經(jīng)驗(yàn)上傳、方法上教，幫助年輕干部打開(kāi)思路、開(kāi)闊視野、提升素質(zhì)。
　　建立定期匯報(bào)制度。洛南縣加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，年輕干部每季度向幫帶培養(yǎng)人匯報(bào)1次個(gè)人思想、學(xué)習(xí)、工作情況及收獲感悟；幫帶培養(yǎng)人定期對(duì)年輕干部的政治素質(zhì)、工作能力、群眾認(rèn)可度等進(jìn)行分析研判，對(duì)思想松懈、工作不力、群眾滿意度不高、苗頭性?xún)A向性問(wèn)題的及時(shí)予以提醒，提出意見(jiàn)建議、督促限期整改，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，確保年輕干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)活力。
　　建立談心談話制度。洛南縣堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿年輕干部培養(yǎng)使用全過(guò)程。幫帶培養(yǎng)人對(duì)年輕干部因人而異、因事而異定期開(kāi)展日常工作類(lèi)、關(guān)心關(guān)愛(ài)類(lèi)、警示督促類(lèi)等談心談話，及時(shí)了解和掌握年輕干部的日常思想和工作狀態(tài)，聽(tīng)取和反饋意見(jiàn)建議，做好思想溝通和工作指導(dǎo)；關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部在工作生活中遇到的矛盾、困難、變故，傾聽(tīng)心聲和訴求，給予心理疏導(dǎo)和安慰，并在政策、條件許可的范圍內(nèi)盡力解決；抓住重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向年輕干部作出相關(guān)提示，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)警示，做到防微杜漸。
　　建立一線鍛煉制度。洛南縣結(jié)合全縣年輕干部信息庫(kù)，深入分析研判每名年輕干部的綜合能力、性格特點(diǎn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī)，聚焦干部“七種能力”提升，有側(cè)重地組織選派年輕干部到黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等基層一線崗位掛職鍛煉，幫帶培養(yǎng)人全程跟蹤指導(dǎo)，讓干部在急難險(xiǎn)重工作一線磨煉心智、開(kāi)闊眼界、豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，提升解決復(fù)雜問(wèn)題和做好群眾工作的能力，推動(dòng)各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。