CBA聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人張雄14日向媒體介紹了《CBA工資總額限制條款》(俗稱“工資帽”)討論稿的相關(guān)內(nèi)容，其中各項條款還處于研究討論階段，工資帽”何時在聯(lián)賽中實施目前沒有明確的時間表。

　　《CBA工資總額限制條款》討論稿已經(jīng)在上周進(jìn)行的CBA聯(lián)賽委員會全體會議中進(jìn)行了集體的討論，其中內(nèi)容稱“工資帽”中對俱樂部工資總額的計算包括支付的工資、出場費、獎金、津貼等費用總和，“工資帽”的出臺可以“有效控制俱樂部工資成本，規(guī)避俱樂部財政風(fēng)險，有效避免惡性競爭，均衡各俱樂部之間的實力，增加競爭提高聯(lián)賽的觀賞性。

　　在如何確定“工資帽”方面，各CBA俱樂部在辦理年度注冊的時候，同時向聯(lián)賽辦公室上報上賽季的工資總額(球員工資、出場費、獎金、津貼等費用)，聯(lián)賽辦公室匯總各俱樂部工資總額后，擬定新賽季俱樂部“工資帽”的數(shù)額，擬定原則是在各俱樂部工資總額平均數(shù)的基礎(chǔ)上上浮一個百分比，具體數(shù)字還需要進(jìn)一步研究。

　　和NBA相似，如果俱樂部的工資總額超出工資帽，將向聯(lián)賽上繳有關(guān)的費用。超出“工資帽”的數(shù)額分幾個檔次，每個檔次按一定比例上繳費用，原則上該比例隨著檔次上升而加大。

　　如果俱樂部被發(fā)現(xiàn)在工資總額上有作假行為，將遭重罰。張雄表示，相關(guān)監(jiān)管問題，聯(lián)賽方面以后可能會聘請比如注冊會計師、設(shè)計人員、律師等專業(yè)人員對俱樂部財務(wù)進(jìn)行審計。

　　此外，CBA“工資帽”制度中也有特殊條款。如在超出工資帽的前提下，允許每個俱樂部有1－2名、連續(xù)效力若干年以上的特殊球員，他們工資的50%不計算入俱樂部工資總額超出工資帽的部分當(dāng)中。還有就是個別俱樂部由于地域的原因，其工資總額在聯(lián)盟制定工資帽的基礎(chǔ)上可以適當(dāng)?shù)纳细∫粋€百分比。

　　張雄表示：“工資帽對俱樂部的運營是有幫助的，如果沒有工資帽，各家具樂部就可能在資金的競爭上顯得無序，這種無序的競爭最終會讓一些俱樂部產(chǎn)生財政問題，從聯(lián)賽來講，職業(yè)聯(lián)賽的核心就是運用各種規(guī)則手段確保聯(lián)賽各球隊發(fā)展處于均衡狀態(tài)，增加懸念，NBA就是這么去做的?！?/p>