聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人張雄向媒體吹風(fēng)

　　昨天，在CBA聯(lián)賽辦公室與媒體的溝通會上傳遞了一條重要信息：CBA建立“工資帽”的問題已經(jīng)在日前召開的CBA聯(lián)賽會議上被重點(diǎn)討論，只是由于現(xiàn)階段在具體環(huán)節(jié)與條款上還有待完善與調(diào)整，因而它現(xiàn)在還未能成型，但會盡快推進(jìn)這項制度與措施出臺。

　　CBA想要建立“工資帽”無疑是CBA限薪的一種嘗試，在此前CBA20多年中，幾次推出過限薪措施，但最后的實際效果總是達(dá)不到預(yù)期，這中間有一些長期存在的因素：有財力的球隊對于稀缺的、高水平球員爭奪非常激烈，但與此同時球員的薪水又不夠透明，這導(dǎo)致球隊與球員簽訂“陰陽合同”的做法在圈里并不鮮見，而這令限薪無法真正落實到位。另外對球隊財務(wù)審計的執(zhí)行力難以真正到位，這也使得中國籃協(xié)對于球隊的監(jiān)管相對乏力。

　　CBA限薪幾次都不成功

　　CBA限薪已經(jīng)是一個老話題。眾所周知，當(dāng)CBA聯(lián)賽變得越來越火熱，球隊間的競爭也在日益升級，對于球隊而言，要想有所作為必須進(jìn)行高投入，而這又自然會導(dǎo)致強(qiáng)隊之間不斷加碼進(jìn)行“軍備競賽”，非強(qiáng)隊在這種環(huán)境下也不可能獨(dú)善其身，他們的球隊運(yùn)營成本逐年提高。但高投入一方面面臨著高風(fēng)險，無上限的燒錢很容易讓“資金鏈”產(chǎn)生問題甚至斷裂；另一方面高投入如果沒有合理、完善的規(guī)則加以制約的話，市場會變得無序，競爭會呈現(xiàn)非良性。球員拿著一個球隊的合同向另外一個球隊“抬價”或是為了能吸引一個球員，球隊間瘋狂喊價的情況無疑會對CBA發(fā)展不利。

　　CBA也早就試圖通過限薪的方式來抑制這種情況。最出名的是2009年9月，中國籃協(xié)曾經(jīng)下發(fā)《CBA球隊球員、教練工資總額控制暫行管理辦法征求意見稿》。一個多月后另外一份局部調(diào)整過的工資控制管理辦法試行方案出爐，在這份方案中，對于球隊球員、教練工資總和不能超過球隊上個年度總收入的比例，以及不同類型球員的具體年薪——現(xiàn)役國手不能超過100萬等都有明確規(guī)定。可是這個措施在使用了一個賽季后就不再提及了，原因是部分上交到中國籃協(xié)的球員合同與實際并不完全相符，限薪變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>

　　籃協(xié)考慮設(shè)立“工資帽”

　　NBA比CBA的職業(yè)化程度更高，他們雖然沒有明確對球隊限薪的說法，但是他們有一些健全的規(guī)定去遏制NBA球隊盲目“燒錢”并防止市場惡性競爭。中國球迷對于NBA“工資帽”、“奢侈稅”等名詞并不陌生，這些措施既沒有限制住NBA投資者資本運(yùn)作球隊的“手腳”，但也不允許他們“隨心所欲”，畢竟超過“奢侈稅”觸發(fā)線的話是要按照一定比例交納“奢侈稅”的，但其實在NBA還有很多條款來促使各個球隊能保持大體平衡，保證這個市場的穩(wěn)定。更需要指出的是，NBA這些體系與規(guī)則也是與時俱進(jìn)的，也是根據(jù)新事件的出現(xiàn)而有調(diào)整與變化的。

　　對于NBA這些成功經(jīng)驗，CBA如今無法完全借鑒，畢竟兩個聯(lián)賽的性質(zhì)與目標(biāo)并非相同，外部大環(huán)境也有較大差別，但NBA一些有用的經(jīng)驗與做法可以被CBA拿來加以改良、使用。目前CBA想要建立“工資帽”就是在這個背景下產(chǎn)生的。

　　CBA聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人對此表示，已經(jīng)與CBA球隊代表就這個問題進(jìn)行過重點(diǎn)討論，就有關(guān)“工資帽”的一些提議是這樣的：球隊工資包括球員所有的收入，包括工資、出場費(fèi)、獎金等，所有球員的“工資帽”要按照球隊上個賽季總體收入的百分比制定；如果球隊超出“工資帽”，會依照超出不同等級承擔(dān)不同金額的處罰，這與“奢侈稅”有些相似，但又不完全一樣；另外考慮到“工資帽”這個新規(guī)定對于那些已經(jīng)有球員簽長約、大合同的球隊不公平，因而會在這些大合同結(jié)束后再計算在內(nèi)。此外，還曾經(jīng)考慮過是否納入允許每個球隊1到2名老將的薪水的50%計算入球隊總薪金，或是對于偏遠(yuǎn)地區(qū)球隊在球隊“工資帽”上數(shù)字會有所提高等。

　　“工資帽”措施尚在細(xì)化中

　　CBA聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人認(rèn)為，設(shè)立“工資帽”是勢在必行的，這有益于CBA的長遠(yuǎn)發(fā)展。而他也強(qiáng)調(diào)，目前對于“工資帽”的具體措施與條款還在細(xì)化之中，畢竟“工資帽”既不能太低也不能太高，要符合現(xiàn)階段CBA實際情況，兼顧合理與科學(xué)，而現(xiàn)在顯然還沒到這樣一個成熟的階段?！靶沦惣竞茈y就推出‘工資帽’，但我們會盡快推進(jìn)這個工作?！边@名負(fù)責(zé)人對北青報記者說。

　　另外一個影響“工資帽”的因素是，在制定“工資帽”前要對于各個球隊的財務(wù)審計有真實的了解。CBA聯(lián)賽辦公室對此一方面一直聘請獨(dú)立的財務(wù)審計機(jī)構(gòu)，去年就對5家球隊進(jìn)行了財務(wù)審計，對相關(guān)情況予以掌握，今年他們會逐步完成剩余的球隊；另一方面他們已經(jīng)討論對于在財務(wù)審計上出現(xiàn)違規(guī)的球隊予以高額處罰，起到震懾與懲戒作用。

　　從目前CBA“工資帽”重點(diǎn)討論的制度與措施來看，較之以往的限薪措施，這次的“工資帽”要明顯細(xì)化很多。但也應(yīng)該看到這個事情很難一蹴而就，也是急不得的。想想NBA“工資帽”、“奢侈稅”等類似措施的發(fā)展歷史，就可預(yù)見CBA也不會一帆風(fēng)順，但至少這次CBA限薪的再嘗試有一些新變化，變化總比墨守成規(guī)強(qiáng)。文/本報記者 宋翔