本報訊 （通訊員 周成全 張耀榿）近年來，柞水縣創(chuàng)新實施“師帶徒1234”行動，挑選“師傅”組建導(dǎo)師幫帶團(tuán)，定向選拔出有發(fā)展?jié)摿Φ恼?、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、村（社區(qū)）黨支部書記、農(nóng)村黨員作為幫帶“徒弟”，結(jié)成100個“師帶徒”對子，通過榜樣引路、以老帶新、以強(qiáng)帶弱，鋪起年輕干部成才“快車道”，帶出了年輕干部精氣神。
　　方法上“傳”，創(chuàng)新舉措出活力。柞水縣以“五個一”工作法為抓手，即師徒共同參與一項工作、記錄一本幫帶日志、開展一次談心談話、組織一次評議、召開一次總結(jié)會議，創(chuàng)新開展幫帶活動，不斷推進(jìn)師帶徒工作走深走實。通過開展師帶徒讀書班、組工講堂和宣傳之星、組工之星、組工達(dá)人評選等活動，促進(jìn)幫帶實效。縣教體局依托教育人才“組團(tuán)式”幫扶、縣域融合辦學(xué)、聯(lián)盟共同體以及名師工作室建設(shè)，廣泛開展師徒結(jié)對工作，4名幫帶對象評選為省級教學(xué)能手，30名優(yōu)秀青年教師被提拔為學(xué)校中層管理干部，10名教師被提拔為學(xué)校校長。縣應(yīng)急局依托應(yīng)急管理干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，建立師徒微信交流群解決疑難問題10多件。
　　能力上“幫”，一線實踐練本領(lǐng)。柞水縣委鼓勵年輕干部人才積極投身到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資等重點工作中，先后選派10名干部參與蘇陜協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶地區(qū)掛職鍛煉、同時選派已轉(zhuǎn)任科級領(lǐng)導(dǎo)幫帶優(yōu)秀年輕干部到重點項目、招商引資、生態(tài)環(huán)保等“吃勁”崗位鍛煉，31名干部提拔交流到基層鎮(zhèn)辦任職，切實提高了年輕干部深入實際、服務(wù)基層的能力本領(lǐng)。縣審計局采取以干代培，帶領(lǐng)徒弟到山陽縣開展交叉審計，有效提高了干部實戰(zhàn)本領(lǐng)。縣市監(jiān)局依托智慧市監(jiān)建立師徒檔案，開展崗位大比武、跨區(qū)域聯(lián)合執(zhí)法?？h中醫(yī)醫(yī)院以師帶徒工作為抓手，開展名老中醫(yī)藥專家傳承機(jī)制，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕中醫(yī)3名。
　　成長上“帶”，建設(shè)梯隊促成才。柞水縣依托師帶徒幫帶機(jī)制，干部人才隊伍的梯隊建設(shè)成效顯著，逐步構(gòu)建起老中青合理搭配、梯次科學(xué)配備的格局，通過幫帶15名幫帶對象得到了提拔重用，67名幫帶對象晉升了職級和職員等級。全縣縣直部門科級領(lǐng)導(dǎo)層面，年齡結(jié)構(gòu)與學(xué)歷層次顯著改善，其中，35歲以下科級干部數(shù)量新增18人，全日制大學(xué)及以上學(xué)歷干部增加18人，同時實現(xiàn)了少數(shù)民族干部任用零的突破。人才隊伍不斷發(fā)展壯大，近兩年新招錄公務(wù)員79名，招聘事業(yè)單位工作人員150名。27名農(nóng)村黨員進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，2名優(yōu)秀村黨支部書記經(jīng)推薦參加公務(wù)員招錄考試，加入公務(wù)員隊伍，為柞水縣高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的人才根基。