本報訊 (通訊員 王 妮 王明珍)近年來，洛南縣堅持多維發(fā)力，發(fā)揮優(yōu)秀干部傳幫帶作用，扎實開展組工干部能力素質(zhì)提升行動，著力鍛造一支政策清、情況清、思路清，開口能講、提筆能寫、遇事能辦的高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍。
　　開展“一月一講”賦能行動。聚焦提升組工干部“開口能講”能力水平，開設(shè)“組工課堂”，大興學習之風，圍繞組工信息寫作、干部教育培訓、干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員教育管理、人才培育發(fā)展等組織業(yè)務(wù)、崗位職責，組織各股室干部每月輪流上臺以集中授課、觀看視頻、交流研討等形式開展一次業(yè)務(wù)講解，談思路、說方法、講經(jīng)驗，練膽量、練口才，實現(xiàn)“以講促學、以學促干”。突出拓寬組工干部知識視野，圍繞項目建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等全縣中心大局，邀請市縣領(lǐng)導、專家學者、業(yè)務(wù)骨干每月舉辦一次專題培訓，為組工干部“充電蓄能”。
　　開展“一周一寫”練筆行動。聚焦提升組工干部“提筆能寫”能力水平，堅持“全員辦信息”制度，對照年初制定的信息考核目標，結(jié)合當前組織工作重點任務(wù)，每周明確一個練筆主題向干部“出作業(yè)”，全體組工干部立足本職工作，認真總結(jié)提煉組織工作中的特色亮點、經(jīng)驗做法，按要求撰稿及時“交作業(yè)”，部機關(guān)精選5名政治素質(zhì)高、寫作能力強、工作作風實、個人要求嚴的股室長擔任練筆評委，客觀公正點評打分“閱作業(yè)”，及時反饋修改建議、干部對標改稿完善、積極向上投稿宣傳。
　　開展“一對一”幫帶行動。聚焦提升組工干部“遇事能辦”能力水平，建立重點培養(yǎng)對象幫帶機制，安排1名科級干部或股室長幫帶1至2名重點培養(yǎng)對象，圍繞解決干部理論武裝不深、業(yè)務(wù)知識不精、執(zhí)行效率不高、實踐經(jīng)驗不夠等問題，重點在信念上引導、在思想上幫助、在學習上督促、在工作上指導，落實組工干部黨建聯(lián)系點制度，推動組工干部走出機關(guān)、下沉一線、調(diào)查研究、實踐鍛煉，將提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結(jié)合，推動培養(yǎng)對象補齊短板弱項，進一步提高組工干部發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的綜合能力素質(zhì)。
　　開展“一月一評”研判行動。堅持目標導向，圍繞崗位目標考核任務(wù)，建立“月評季考”組工干部能力素質(zhì)提升閉環(huán)機制，月初制定組織工作和中心工作統(tǒng)籌推進任務(wù)表、交辦單，采取清單化管理、項目化推進、責任化落實，月末統(tǒng)計匯總、晾曬干部本月練筆、授課、重點工作落實、下沉參與基層一線急難險重工作情況，召開一次綜合分析研判會，研判考核情況與干部評優(yōu)評先、晉升提拔、重點培養(yǎng)等掛鉤，通過晾曬業(yè)績、會議點評、指出問題、加壓推進、改進提升，有效找準組織工作服務(wù)大局的著力點、結(jié)合點，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。