德國政府兩年后將出臺規(guī)定，要求該國大型企業(yè)和上市公司監(jiān)事會的女性成員比例必須達到30%。德國輿論普遍對這一旨在提高女性地位的政策表示歡迎，但也有媒體和商界領袖質(zhì)疑其可行性。

　　據(jù)英國《每日電訊報》26日報道，德國政府將于2016年正式出臺規(guī)定，要求超過100家德國大型企業(yè)和上市公司必須保證監(jiān)事會中有30%以上的女性成員。不遵守該規(guī)定的公司不僅會被要求空出30%的監(jiān)事會席位，更將面臨巨額罰款。此外，從2016年開始，德國政府還要求約3500家德國中型企業(yè)每年發(fā)布“性別平等報告”。

　　德國社會普遍對這一規(guī)定給予積極評價?？偫砟藸栒J為，“女性是社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的”?！敖K于來了！”德國《時代周報》27日評論說，規(guī)定監(jiān)事會女性比例是“歷史性的一步”，為實現(xiàn)男性和女性之間更大的平等創(chuàng)造了條件。電視一臺引述德司法部長馬斯的話稱，該規(guī)定的出臺會影響董事會的人員結(jié)構(gòu)，“將使德國更加現(xiàn)代化”。德國家庭、老人、婦女與青年部部長施維斯格則表示，“我確信最終沒有椅子會空下來，因為具備資格擔任這些要職的女性足夠多?！必斀?jīng)網(wǎng)27日更以“婦女職場進入3.0”為題，盛贊德國法律的進步。德國民法典曾規(guī)定，清潔、烹飪、熨燙和照顧孩子是女性專屬工作。

　　不過，也有不少人質(zhì)疑該政策的可行性。“這只是象征，而不是政策”，據(jù)德國《黑森-下薩克森匯報》27日報道，在德國30家最具影響力的企業(yè)，2013年女性高管比例僅為6%。德國工業(yè)聯(lián)盟主席格里羅表示，“企業(yè)固然希望有更多女性擔任領導職務，但出臺硬性規(guī)定將適得其反”。德國《日報》認為，真正的問題不是配額，而是同工同酬、兼顧工作和家庭、建設幼兒園等。德國雇主協(xié)會總會則稱，“職稱等級”才是最重要的標準，而不是性別。(記者 青木、丁良恒)